Сотрудники компании HeadHunter провели очередной опрос, в ходе которого выяснилось, что каждый третий работодатель в России  не собирается ожидать  возвращения сотрудниц из декрета.

Это поясняли удовлетворенностью от работы замещающего сотрудника (39%), а также опасениями, что после выхода из декрета женщина будет часто брать больничные или отгулы  в связи с болезнями ребенка (30%).

Сотрудницам, вышедшим из декрета, рады  в сфере производства (91%) и консультирования (86%), меньше  в IТ (50%) и сфере управления (50%).

Большинство работодателей с радостью воспринимают  сообщения своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%), хотят их возвращения на работу (66%).  Это связано  с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), ещё с  их  незаменимостью (9%).

11% руководителей признались, что скучают по общению со своими подчиненными, а 6% указали на простаивание проектов.

46% сотрудников расстраиваются от новости о беременности и уходе в отпуск коллеги из-за перспективы расстаться надолго с человеком, к которому привыкли.

40% работодателей  уверяют, что готовы предоставить своим сотрудницам, ставшим мамами, индивидуальные  условия труда (гибкий график работы, возможность частично удаленной работы и пр.), 44% - уверяют, что в их компании сотрудницам уже предоставлены подобные привилегии.

Чем быстрее  женщина возвращается из отпуска по беременности и родам, тем выше вероятность, что ее искренне хотят видеть на рабочем месте.

100% работодателей, чья сотрудница покинула компанию не более чем на 3 месяца, признались, что подсчитывают   дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к выполнению должностных обязанностей.

Всех, кто уходит на 3 года, ожидают около 61% руководителей.

Лишь каждая вторая женщина желает  вернуться на своё рабочее место после декретного отпуска.  22% не стали возвращаться на работу, поскольку она их перестала интересовать. 10% молодых мам сознательно отказываются от работы, посвятив  себя заботе о малыше.